La Parité à la SERL

Années après années, l’effectif du Groupe SERL demeure équilibré entre hommes et femmes.
Les chiffres présentés dans cette rubrique constituent un « instantané » pour une année donnée.
Il ne peut refléter l’effort global et de long terme engagé par le Groupe en matière de parité.

effectif-moyen-homme-femme1

Au fil des années, les fonctions opérationnelles (chefs de projets, chargés d’études) se féminisent. A titre d’exemple, entre 2017 et 2019, 10 femmes ont été recrutées sur ces fonctions, contre 3 hommes. Les femmes atteignent 41 % de l’effectif opérationnel. Elles sont majoritaires sur les fonctions supports.

personnel-operationnel
personnel-administratif

Très attaché à la mixité de ses équipes, le Groupe SERL veille à un traitement équilibré entre chaque collaborateur, au sein de chaque service. En matière d’évolution de carrière ou d’avancement, le « tableau d’évaluation des compétences » complété lors des entretiens individuels, ainsi que la prise collégiale des décisions qui s’en suit par les membres du comité exécutif du Groupe SERL permettent de garantir une vision objective lors de la prise des mesures de progression.

Une attention forte est accordée aux souhaits de chacun exprimés en matière de formations pour assurer les évolutions de carrière, notamment lors des entretiens annuels et professionnels.

formation

Le Groupe SERL est très attaché à la mobilité interne de ses collaborateurs, qu’il privilégie, à compétences égales, avant tout recrutement.

L’index de parité Hommes / Femmes

(loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret d’application du 8 janvier 2019)

Pour 2019 il s’élève à 69 / 10O, selon le détail ci-dessous :

INDICATEURS-2019

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